Hoe specifiek we kunnen inzetten met de Luisterkind Methode blijkt onder andere uit het afstemmen op vragen over carrière en loopbaan.
Veel mensen lopen vast op hun werkplek wat ook vaak zijn weerslag heeft op de privé situatie, maar ze zien niet direct de route om eruit te komen of weten niet welke keuzes te maken.
Gaat het roer om, wordt er een carrièreswitch gemaakt, wat biedt uitdagingen of juist rust en comfort, welke invloed hebben collega’s, welke druk brengt een familiebedrijf met zich mee, hoe kan men zich nog verder ontwikkelen binnen de huidige functie en hoe wordt een burn-out of bore-out voorkomen?
Wat heeft jouw bedrijf, afdeling, praktijk of klas nodig om weer die fijne flow te pakken die nu ontbreekt? Met de Luisterkind Methode vragen we dit aan het bedrijf zelf.
Er kunnen zoveel momenten zijn dat jij het als manager/eigenaar/directeur/groepshoofd/docent even niet meer weet. De energie lijkt te stagneren. Wat heb jij, heeft jouw personeel of je afdeling nodig?
De Luisterkind Methode wordt met de Bedrijfsafstemmingen ingezet voor grote en kleine bedrijven, multinationals, scholen en het midden- en kleinbedrijf. Het is toepasbaar op afdelingen, klaslokalen, praktijken, bedrijfsbreed of heel specifiek op een klein onderdeel van de organisatie gericht.
Zo kunnen obstakels en knelpunten verduidelijkt worden en oplossingen ingezet.
Luisterkind Trainer Nienke vertelt je er graag alles over in het webinar: Luisterkind voor carrière, loopbaan en in het bedrijfsleven.